En Colombia, las cesantías son una prestación social destinada a proteger a los trabajadores en caso de cesar su relación laboral. Además, anualmente, los empleadores están obligados a pagar intereses sobre las cesantías, un beneficio adicional que reconoce el tiempo que el trabajador ha acumulado este ahorro.

¿Qué son los intereses sobre las cesantías?

Este es un derecho que tiene todo empleado que tenga un contrato laboral a término fijo o indefinido, que nace del mismo derecho de recibir las cesantías como una prestación social. Según la Ley 52 de 1975, dichos intereses equivalen al 12% anual del valor de las cesantías con corte al 31 de diciembre de cada año, proporcional al tiempo trabajado.

¿Quiénes no reciben intereses sobre cesantías?

Están excluidos los trabajadores independientes y los que desempeñan actividades por fuera del marco de subordinación que caracteriza la relación de trabajo.

¿Cómo calcular los intereses sobre cesantías en Colombia?

Para calcular los intereses sobre las cesantías, primero se deben calcular las cesantías: “(Salario base x días totales laborados en el año) / 360”.

La fórmula para la liquidación de este concepto es la siguiente “(valor de las cesantías x días totales laborados en el año x 0.12) / 360”.

Sanciones por no pagar los intereses sobre las cesantías

Cuando el empleador no cancele los intereses de las cesantías dentro de los términos que expone la Ley, el artículo 5 de la norma de 1975 señala que dicho hecho da lugar al pago de una indemnización correspondiente al mismo valor de los intereses, es decir, se tendría que pagar dos veces el valor. La obligatoriedad de pagar tal indemnización no opera de forma automática, por tal motivo, es el trabajador quien debe recurrir a un juez laboral cuando un empleador incumpla con las fechas. El juez es quien ordena el pago una vez compruebe la mala fe del empleador para no realizarlo.

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